.jpg)
Szkolenia biznesowe
Szkolenia i coaching mają ten sam cel - rozwój klienta. Stosują jednak inne podejścia.
Szkolenia poprzez wykłady, ćwiczenia, doświadczenia dają i rozwijają wiedzę i umiejętności.
Coaching z kolei jest bardzo pomocny w:
-
mobilizowaniu do działania
-
analizie sytuacji dzisiejszej
-
stworzeniu strategii działania
-
monitorowaniu postępów
-
ukierunkowywaniu uczenia sięanalizie doświadczenia i wyciąganiu wnioski
W wielu przypadkach coaching jest stosowany łącznie z elementami szkolenia. Doświadczenia pokazują, iż jest to bardzo skuteczne połączenie.
Warto przeczytać:
„Metody aktywizujące w szkoleniach”, Carol Auerbach , Mel Silberman, http://www.merlin.com.pl/frontend/towar/381316
“Telling Ain't Training”, Harold D. Stolovitch, Erica J. Keeps
http://www.amazon.com
“The ASTD Handbook of Training Design and Delivery”, George M. Piskurich, Peter Beckschi, Brandon Hall
http://www.amazon.com
www.thecoaches.com
www.coachfederation.org
www.pszk.org.pl
www.nf.pl
Zapisz się na newsletter
