"Przywództwo - Sztuka możliwości" i ścieżki coachingowe podczas Kongresu Kadry
13.01.201014:40
Kwiecień 2010
Kongres Kadry, 26-28 kwietnia 2010, Warszawa
Temat spotkania: „Nowy Świat Pracy – zarządzanie ludźmi i ich rozwojem w organizacjach w kontekście zmian w świecie pracy”
Kongres Kadry to największe wydarzenie w dziedzinie zarządzania ludźmi, którego celem jest adaptacja najlepszych rozwiązań krajowych i światowych na rzecz podwyższania poziomu zarządzania personelem w polskich organizacjach. Spotkanie ekspertów i praktyków HR odbywa się dwa razy w roku: wiosną i jesienią. Wydarzenie to już na stałe wpisało się w kalendarze zawodowe wielu menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi w organizacjach.
Coaching Center już po raz kolejny gościło podczas Kongresu Kadry, a nasi coachowie i konsultancji CoachWise™ prezentowali swoją wiedzę i doświadczenie prowadząc seminarium i Indywidualne Programy Rozwoju Kariery CoachWise™.
Seminarium "Przywództwo - Sztuka możliwości" (projekcja i omówienie filmu )
Prowadzenie: Paweł Sopkowski, Partner Zarządzający Coaching Center
Benjamin Zander od 1979 roku jest dyrygentem bostońskiej filharmonii. Znany na całym świecie, zarówno jako występujący gościnnie dyrygent, a także autorytet w dziedzinie przywództwa, zaraża nas awangardowymi praktykami kreatywności we wszystkich obszarach aktywności ludzkiej.
Benjamin Zander w prezentowanym filmie zachęca nas, abyśmy opanowali i doskonalili sztukę komunikacji, przewodzenia i działania tak, aby nasze życie promieniowało możliwością, nasycając nią otaczający nas świat.
Ścieżki coachingowe
Uczestnikom spotkania oferowaliśmy możliwość skorzystania z bezpłatnych, Indywidualnych Programów Coachingowych CoachWise™. Do Państwa dyspozycji pozostawali akredytowani, wyspecjalizowanie w obszarze zarządzania rozwojem kariery coachowie i konsultanci CoachWise™ - stworzonej na potrzeby organizacji i akredytowanej w International Coach Fedeation (ICF) metodyki coachingu. Podczas dwóch dni spotkań z indywidualnych sesji coachingowych skorzystało ponad 30 zainteresowanych.
Sesje prowadzone były w odniesieniu do wcześniej zaproponowanych obszarów coachingu:
Realizacja celu / przeprowadzanie zmian
• Klarowność definiowania celu oraz tworzenie spójności pomiędzy celem, strategią i planem
• Przygotowanie się i inicjowanie zmian organizacyjnych
• Adaptowanie się do nowych warunków – np. kryzysu gospodarczego
Przywództwo
• Moje osobiste przywództwo – osobisty wpływ na otoczenia oraz moje rekcje
• Przygotowanie się do objęcia nowej przywódczej roli
• Przewodzenie w środowisku międzynarodowym
Relacje / Współpraca
• Moje relacje z przełożonym, zespołem
• Rozwiązanie konfliktów: osobisty, w zespole, pomiędzy komórkami?
• Moja rola w zespole, wpływ zespołu na mni
Podejmowanie decyzji
• Tworzenie alternatywnych opcji decyzyjnych
• Zwiększanie pewności w podejmowanej decyzji
• Podejmowanie decyzji w zgodzie ze swoimi osobistymi wartościami
Rozwój umiejętności / kariery
• Identyfikowanie i wykorzystywanie predyspozycji i talentów
• Uczenie się i wyciąganie wniosków/lekcji z dotychczasowych doświadczeń
• Trwałość mojej kariery - moja kariera za 2 lata.
Z przyjemnością dzieliliśmy się z Państwem naszą wiedzą, doświadczeniem oraz umiejętnościami.
Dziękujemy za uczestnictwo i czekamy na kolejne spotkanie.
Zainteresowanych Indywidualnymi Programami Rozwoju Kariery CoachWise™ zapraszamy do skorzystania z bezpłatnej, niezobowiązującej sesji coachingowej.
