Praca – prezent czy zniewolenie
Wymiary kierowania karierą
Pojęcie kariery ściśle wiąże się z rynkiem pracy, pracą. W danej chwili, w danym momencie jest ona:
KONKRETNYM PUNKTEM – statycznym stanem, opisującym naszą aktualną sytuację zawodową
oraz
DYNAMICZNĄ POZYCJĄ – będącą wypadkową działania wielu czynników
Więcej na ten temat w „Carrera=wyścig”
W obu wymiarach punktem wspólnym jest pojęcie pracy, a właściwie – i tu napotykamy na ciekawostkę – bardzo różnorodne ujęcia pracy. Przyjrzyjmy się im, ponieważ od definicji pracy zależeć będzie nasze podejście do Kierowania Karierą.
Pokazujemy te ujęcia w sposób wyrazisty, aby zainspirować do refleksji nad swoim (być może głębiej ukrytym) podejściem.
UWOLNIJ SIĘ, NIEWOLNIKU - LABORARE (łac.)
Angielskojęzyczna wersja Wikipedii w ten sposób opisuje pojęcie pracy biorącej swój początek
w łacińskim słowie:
„Laborare - wysilać, wytężać się, cierpieć, przeżywać zmartwienie/strapienie”.
Przesuwając to trochę do ekstremum - w takim ujęciu „Ja-Pracownik” jestem „NIEWOLNIKIEM” - eksploatowanym, wykorzystywanym, cierpiącym.
Celem kierowania karierą w tym rozumieniu będzie doprowadzenie do Ulgi, UWOLNIENIA, Oswobodzenia, Zaprzestania męki – do jak najszybszej „emerytury”.
Kierujący karierą zaś to CIEMIĘŻCA (np. pracodawca) lub OSWOBODZICIEL.
KIERUJ SOBĄ, SILNIKU - WYRCAN (staro-angielski)
Wyrcan (czyt wyrkan) to słowo bliskie słowom Work (eng.), Werk (niem.). Prezentuje ono inne ujęcie pracy:
„Wyrcan - wykonywać zadanie poprzez angażowanie fizycznej lub umysłowej siły.”
Kluczowym słowem w tym ujęciu jest „ANGAŻOWANIE / ZAANGAŻOWANIE” – związane z pojęciem wkładu w…, z dokładaniem się do realizacji zadania. Angażowanie może być wymuszone, ale zasadniczo zawsze zawiera miejsce na wolność decyzji samego angażującego się.
W takim ujęciu kierowanie karierą będzie zmierzało do świadomego ANGAŻOWANIA swoich zdolności, talentów, wiedzy, siły w zadania, projekty, role; do angażowania prowadzącego do skuteczności, osiągnięć, zadowolenia.
Kierujący karierą będzie GOSPODARZEM/MENEDŻEREM - analizującym zadania, zasoby
i podejmującym decyzje.
SIEJ I ZBIERAJ, DARCZYŃCO - WORKS (ang.)
Angielskie słowo „works” najczęściej pojawia się w dwóch znaczeniach:
Chrześcijańskim - „works - uczynki, działania wynikające z bycia obdarowanym – przez Boga;
Hinduistycznym – „works” – karma – uczynki, działania uruchamiające cały cykl przyczynowo-skutkowy wzajemnych oddziaływań i prowadzący do konsekwencji.
Niezależnie od duchowego wymiaru tej definicji praca/prace wiążą się z widzeniem pracy jako aktywnego „WYDAJĄCEGO/SIEJĄCEGO” siebie i swoje działania, uczynki. Konsekwencjami tego wpływu są zmiany w otoczeniu oraz samym sobie.
W takim ujęciu kierowanie karierą będzie zmierzało do świadomego SIANIA i ZBIERANIA.
Kierujący karierą będzie INWESTOREM szukającym najlepszego ulokowania powierzonego mu kapitału.
WNIOSKI
Elementem łączącym te podejścia jest widzenie człowieka jako potrzebnego pracy, ważnego, sprawczego – bez którego praca nie może zaistnieć. Pojawia się więc pytanie, co składa się na nasz „kapitał” … ale to już w kolejnym artykule pt. „Talents Discovery” – odkrywanie talentów.
| Kierowanie Karierą - Uwolnij się niewolniku - Oswobodziciel - Kieruj sobą silniku - Menedżer/Gospodarz - Siej i zbieraj darczyńco - Inwestor |
Paweł Sopkowski - Założyciel i Partner Zarządzający Coaching Center – wyspecjalizowanego centrum rozwoju coachingu i przywództwa - inspirator, strateg i projektant rozwiązań dla klientów.
Rozwojem ludzi i organizacji zajmuje się od 1993 roku, w tym coachingiem od 1998 (TMI Polska, People Partnering, Coaching Center). Executive Coach – ponad 2000 h pracy indywidualnej i z zespołami. Międzynarodowy Certyfikowany Coach, Senior Trener i Mentor Coach CoachWise™. Ukończył program trzech szkół coachingu: CoachWise, Co-Active Coaching (CTI) oraz Future Achievement. Członek założyciel ICF Polska oraz Sekcji Coachingu w PIFS.
Coaching Center - wyspecjalizowane centrum rozwoju coachingu, mentoringu i przywództwa, wspierające kadrę kierowniczą, specjalistów HR i coachów w poznawaniu, stosowaniu i wdrażaniu coachingu i rozwoju przywództwa.
Zaufali nam:
fader
08.05.201014:37
Paweł
