Rezerwy proste wzrostu efektywności są już na wyczerpaniu. Łatwo dostępnie i coraz tańsze szkolenia powodują, że coraz więcej z nas skutecznie planuje swoje działania, właściwie stawia cele i monitoruje ich realizację, ustala i wdraża strategię. Coaching staje się dla wielu przedsiębiorstw metodą sięgnięcia do dodatkowych pokładów energii, innowacyjności i przedsiębiorczości.
Kierowany do kadry kierowniczej lub kluczowych zespołów, zarówno w formie grupowej, jak
i indywidualnej, coaching wyzwala głęboką i, co jest szczególnie ważne, trwałą zmianę w efektywności firm. Ukierunkowany i indywidualny rozwój pracowników otwiera nowe szanse rozwoju na poziomie przedsiębiorstwa.
Nic tak dobrze nie służy wywodowi jak przykłady (z pierwszej ręki!). Oto kilka szeroko zakrojonych interwencji, w których coaching indywidualny jest jedną z kilku stosowanych metod:
• Sektor finansowy - program skoncentrowany na rozwijaniu inteligencji emocjonalnej kadry kierowniczej dla większej skuteczności w zarządzaniu ludźmi; działania grupowe zintegrowane są z indywidualnymi sesjami coachingowymi uczestników projektu
• Sektor IT - program strategicznego poszerzenia grupy docelowej klientów i wynikających z tego zmian w sposobach funkcjonowania zawiera, jako jeden z komponentów, coaching indywidualny wspierający kadrę kierowniczą w identyfikacji i rozwoju osobistych kompetencji potrzebnych w nowej sytuacji firmy
• Inkubator przedsiębiorczości - wspieranie młodych przedsiębiorców opieką prawną, księgową, doradczą (prawna, podatkowa ...) poszerzone jest o coaching indywidualny ukierunkowany na precyzowanie strategii rozwoju firmy i zdobywanie przewagi konkurencyjnej
Coaching staje się niezwykle cennym narzędziem, które z chirurgiczną precyzją wyzwala indywidualne rezerwy efektywności. Pomnożone przez rozmiar zespołu dają znakomite efekty w całej organizacji.
Romuald Kępa, Coach i Trener CoachWise™
fader
08.05.201014:37
Paweł